Вчера областной министр АПК и проводольствия Михаил Копытов и ректор Уральского аграрного университета (УрГАУ) Ирина Донник снова говорили о дефиците кадров в агропромышленной отрасли области.
Причины кадрового голода — прозаические. Тяжёлый труд, маленькие зарплаты, низкий уровень жизни на селе. Михаил Копытов назвал профессии, где кадровый голод особенно ощутим, — трактористов и агрономов. А что же с подготовкой этих специалистов?
Ректор УрГАУ Ирина Донник рассказала о том, что количество бюджетных мест на некоторые специальности в вузе выросло. На что тут же получила наш вопрос:
— Ирина Михайловна, только 6,6 процента выпускников агровузов трудоустраиваются в сельхозпредприятиях. Зачем вам увеличение бюджетных мест? Вы тратите мои деньги налогоплательщика на обучение тех, кто не вернётся в село.
— Цифра в 6,6 процента не совсем корректна. Если выпускник вернётся в свои края и организует бизнес, связанный с местным производством, — это разве неэффективное обучение? Кто-то начинает работать по специальности не сразу после окончания вуза, а через несколько лет.
Ирина Донник добавила, что некоторые бюджетные места в УрГАУ сокращаются. Например, на экономических специальностях. Профильных же студентов мотивируют дополнительно. Кому стипендии платят по 15 тысяч рублей за особые заслуги в обучении, другим — напоминают об областных программах поддержки специалистов на селе.
Михаил Копытов также приводил примеры позитивных новаций. В Свердловской области будут выделяться гранты на профориентацию школьников по сельскохозяйственным специальностям. Учащиеся должны стать студентами вуза (кто-то это сделает по целевому набору), а затем пойти работать на село.
— Михаил Николаевич, то, что два с половиной студента УрГАУ получают повышенную стипендию, а некоторые школы удостоены грантов это, конечно, здорово. Но не тянет на «кардинальные» меры. А если попробовать кнутом — для выпускников агроуниверситета снова ввести распределение. Отучился за государственный счёт — будь любезен отработать.
— При всём моём желании силой распределять специалистов — это нереально. Нельзя под пистолетом требовать от выпускников ехать на село. Условия там сложные. Ну и если говорить о распределении — в советские времена это касалось выпускников всех вузов, а не только аграриев.
Вот и получается, что кнутом нельзя, а пряника на всех пока что не хватает.
В качестве кардинальной меры министр планирует сделать акцент на решение жилищного вопроса. Например, уже действует программа «50 на 50», когда на строительство жилья для особо ценных кадров хозяйству половину оплачивает областной бюджет.
В завершение Михаилу Копытову задали очень простой вопрос: «А нельзя ли побыстрее поднять заработную плату работникам села?».
— Можно, — ответил министр, — вот закупочную цену на молоко увеличим в разы и сразу зарплату поднимем. Только на следующий день не удивляйтесь новым ценникам.
