Владимир Путин подписал закон о поправках в статью 64 Трудового кодекса РФ. Согласно принятым изменениям, работодатель обязан в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику причину, по которой он не принят на работу. Соответствующее распоряжение опубликовано на официальном сайте президента.
Чтобы получить официальное разъяснение, соискатель должен направить письменное требование работодателю. Если же компания, организация или юридическое лицо не ответит соискателю, то работодателя ждёт административное наказание за несоблюдение требований законодательства.
Отметим, ранее в статье Трудового кодекса чёткий срок предоставления причин отказа отсутствовал, поэтому зачастую работодатели пренебрегали этим правом граждан.
