Разработан проект о корпоративных пенсиях

Речь идёт о дополнительных выплатах, которые работник получит от своего предприятия помимо гарантированных государством пенсий.

Однако надо понимать, что корпоративные пенсионные программы планируется создавать исключительно на добровольных началах. Между работником и работодателем будет заключаться договор. Предприятие сформирует специальные средства — либо самостоятельно, либо на условиях совместного софинансирования с работником. Из этих средств и будет выплачиваться регулярная доплата вышедшему на заслуженный отдых человеку. Проект предусматривает, что такая добавка может носить срочный характер, к примеру, на 10 лет, или бессрочный. Планируется, что её можно будет передавать по наследству.

Россияне давно уже поняли, что государственная пенсия не может обеспечить достойный уровень жизни в старости. Поэтому корпоративное пенсионное обеспечение призвано существенно поднять пенсии. Зарубежный опыт подтверждает, что до 80 процентов пенсий европейцев составляет негосударственный, в том числе и корпоративный компонент.

Стоит отметить, что в России негосударственные пенсионные программы тоже существуют, причём рынок таких пенсий постоянно растёт — на полтора-три процента в год. Есть среди этого сегмента и успешные корпоративные пенсионные программы, правда, учитывая состояние экономики, их не так много. Богатые предприятия уже выплачивают дополнительные пенсии. Экономически отсталые вряд ли решатся на такой шаг даже если будет принят закон, тем более, что он должен работать на принципах добровольности. Они просто не смогут делать дополнительные отчисления из небольшого фонда оплаты труда.

Советник Института современного развития Никита Масленников считает, что изначально нужно разобраться с базовой пенсионной формулой, а потом уже переходить к разговору о корпоративных пенсиях, а то создаётся впечатление, что государство пытается переложить ответственность с себя на работодателя. Но в целом идею эксперт одобряет, считая, что корпоративные пенсии должны находиться в чётком правовом поле, однако без всякой обязаловки со стороны государства. Многие эксперты единодушны во мнении о том, что крупный и средний бизнес вполне осилит корпоративные программы, а вот малому это не под силу.

Нет пока в проекте и чёткого механизма реализации налоговых льгот для предприятий, внедряющих корпоративные системы.

В законопроекте ничего не говорится о работниках бюджетной сферы — как они смогут, при желании, участвовать в корпоративных программах. Поскольку зарплата врачей и учителей в последнее время стала расти, есть смысл продумать для бюджетников особые корпоративные схемы.

Минтруд выступил и с ещё одной инициативой — он приступил к разработке специального калькулятора, с помощью которого каждый россиянин сможет самостоятельно рассчитать свою будущую пенсию. Новую формулу, в основе которой должны быть учтены стаж и зарплата работника, планируется принять в первом чтении в первом полугодии 2013 года. Правда, пока неизвестно, сумеют ли специалисты сделать формулу простой и понятной для каждого — российское пенсионное законодательство настолько сложно, что порой и профессионалы в нём путаются.