В Министерстве труда и социальной защиты РФ рассказали о том, как должна оплачиваться работа в период новогодних праздников. Если работа производится в пределах временной нормы по сменному графику, то выход в праздничный выходной должен оплачиваться в двойном размере.
Как сообщается в Instagram-аккаунте Минтруда РФ, работники также могут выбрать оплату в одинарном объёме, но с отгулом. Такие же правила распространяются на сотрудников, работающих по графику 5/2. Отмечается, что привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если это не предусмотрено в их графике, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Также в министерстве напомнили, что работа оплачивается в двойном размере с учётом стимулирующих и компенсационных выплат. При этом в двойном размере оплачиваются все часы, фактически проработанные в праздничный день.
"Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если же в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение", – говорится в Instagram Минтруда РФ.
