В Свердловской области обсудили поправки в Трудовой кодекс, связанные с удалённой работой. Основная часть изменений направлена на защиту прав трудящихся.
Круглый стол прошёл в пятницу в Екатеринбурге. Участвовали депутаты Законодательного собрания Свердловской области, депутат Госдумы и председатель Федерации профсоюзов региона Андрей Ветлужских, руководители общественных организаций, представители органов местного самоуправления.
– Из Трудового кодекса предлагается убрать отдельные основания для увольнения по инициативе работодателей, – обозначила председатель ЗССО Людмила Бабушкина. – При переводе на временную удаленную занятость зарплата сотрудников будет сохраняться. Все локальные нормативные акты будут приниматься с учетом мнения работников, а у тех, кто работает «на удаленке», появится право выполнять задания в рамках оговоренного рабочего времени. Вне его работа должна оплачиваться сверхурочно.
Как ранее пояснял депутат Госдумы и один из инициаторов законопроекта Андрей Исаев, продолжительность рабочего времени у дистанционного сотрудника при нормированном рабочем дне не должна превышать 40 часов в неделю.
Что касается увольнений, то сейчас работодатели могут разорвать отношения с сотрудником из-за отсутствия необходимого объёма задач, изменения стратегии предприятия и других причин, на которые трудящийся не может повлиять.
Интересно, что в России могут появиться понятия временной и комбинированной дистанционной работы. Раньше подобная «удалёнка» согласовывалась только устно, чем пользовались недобросовестные работодатели и работники. Если законодательство скорректируют, такой формат работы можно будет оформить документально.
Отметим, что в регионах обсуждение поправок в Трудовой кодекс пройдёт до конца августа. Если они будут приняты – изменения начнут действовать со следующего года.
Опубликовано в №120 от 07.07.2020.
