Темы дня

Под защитой Трудового кодекса оказались отцы малышей и детей-инвалидов

папа с сыном

Счастливое детство — это когда счастлив и папа… Фото Александра Шорина.

Отныне нельзя увольнять единственного кормильца в семье, воспитывающего ребёнка-инвалида до 18 лет или малыша до трёх лет в многодетной семье (с тремя или более детьми). Раньше запрет распространялся лишь на женщин, имеющих ребёнка до трёх лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Сейчас под защитой Трудового кодекса оказались и отцы. Работодатели знают, что нарушение закона влечёт за собой не только штрафные санкции, но и проверки надзорных органов, поэтому стараются не расторгать договоры с такими сотрудниками.

В Государственной инспекции труда в Свердловской области сообщили, что подобных нарушений — единицы. Большинство работодателей знают законы и действуют в их рамках, тем более что мам с детьми до трёх лет в соотношении к общему числу рабочих не так много. Одиноких мам — ещё меньше. Новые поправки только вступили в силу, так что жалоб на их неисполнение инспекторы пока не получали.

Такая статистика радует, и можно выразить надежду, что единственных кормильцев работодатели обижать не будут и впредь. Хотя после публикации поправок, призванных защитить семьи с малышами, на свердловских интернет-форумах началось бурное обсуждение — мол, отныне устроиться на работу будет тяжело не только мамам с малыми детишками, но и папам. Работодатели не захотят связываться с теми, с кем потом трудно будет расстаться.

-При приёме на работу соискатель имеет полное право не предоставлять дополнительные документы — справку о составе семьи, например, — говорит Алексей Киселёв, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов Свердловской области. — Если работодатель требует их, можно пожаловаться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Считаю, закон усилил равноправие мужчин и женщин, поскольку прежде был некоторый перекос в сторону прав матери. Нередки случаи, когда детей воспитывает лишь папа. Логично, что он должен иметь те же права, что и мать. Кстати, в большинстве крупных предприятий Свердловской области в коллективных договорах эта норма уже заложена. Профсоюзы добились того, что семьи с детьми следует защищать.

Комментарий

Михаил БАЛАКИН, начальник отдела Государственной инспекции по труду Свердловской области:

-Больше всего законом защищены беременные, их нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Трудовой кодекс защищает будущую мать, даже если она прогуливает работу. Такова социальная ответственность, которую бизнесмены должны взять на себя при любом развитии событий. Общество должно обеспечить рождение детей, своё воспроизводство, и это справедливо.

Между тем давайте зададимся вопросом: почему хозяин бизнеса желает избавиться от сотрудника? Как правило, это происходит, когда работник становится не нужен бизнесу, а возможно, даже вреден. Грубо говоря, он плохо трудится или необходимость в его услугах отпала. Увольняемый же, напротив, уверен в своей незаменимости и зачастую имеет о себе завышенное мнение. Нередко такие сотрудники вносят раздор в трудовой коллектив, портят его психологический климат. И если владелец бизнеса твёрдо уверен в том, что человек ему не нужен, он, конечно, всё равно добьется его увольнения. Найдёт недочёты в его работе, укажет на непрофессионализм. И в этом случае его действия будут соответствовать букве закона.

Игорь УПОРОВ, президент Урало-Сибирской коллегии адвокатов:

-С учётом того, что происходит сегодня в бюджетных учреждениях, эти поправки необходимы. Поправки дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, они дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников. К примеру, при сокращении штата избегут увольнения единственные кормильцы многодетной семьи. В случае, если единственный кормилец хорошо выполняет свои должностные обязанности, уволить его не имеют права.

КСТАТИ

Когда можно уволить единственного кормильца семьи с ребенком-инвалидом или многодетной семьи с малышом до трёх лет?

  • Предприятие ликвидируется.
  • Работник грубо нарушил трудовую дисциплину.
  • Работник несколько раз не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
  • Работник работает с деньгами или с товарными ценностями и совершил проступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему.
  • Работник совершил аморальный поступок.
  • Работник представил работодателю подложные документы при трудоустройстве.
Областная газета Свердловской области