Власти вывели новую пенсионную формулу

Минтруда РФ и Пенсионный фонд провели с регионами видеоконференцию, на которой представили новую пенсионную формулу и пояснили, чем предлагаемые пенсионные правила лучше ныне действующих.

Как пояснил министр труда и социальной защиты Максим Топилин, меняется сама система счёта — теперь она будет не в рублях, а в коэффициентах или, проще говоря, в баллах, которые в конечном итоге конвертируются в определённую сумму.

Сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит, в первую очередь, от объёма страховых взносов, уплачиваемых работодателями в течение всей трудовой деятельности человека в систему обязательного пенсионного страхования. А вот продолжительность трудового стажа практически не сказывается на размере пенсии. Надо заметить, что такой порядок считали несправедливым по отношению к самой активной категории населения и работники, и эксперты-экономисты. Доходит до того, что выплаты людям, имеющим небольшой стаж, не намного меньше, чем у граждан со стажем более 30 лет. Эту несправедливость решено ликвидировать.

Роль стажа и зарплаты теперь ставится во главу пенсионной формулы. Для каждого работника при выходе на пенсию будут рассчитывать его индивидуальные пенсионные коэффициенты (ПК) за каждый год трудовой деятельности. С их помощью будут оценивать, с какой суммы заработка ежегодно уплачивались взносы в ПФР. Сам годовой коэффициент — это соотношение официального заработка работника к утверждённому правительством максимальному размеру зарплаты, с которой взимается полная ставка пенсионных взносов. Максимальное значение ПК равно 10. Но чтобы получить такое количество баллов, надо иметь зарплату не меньше максимальной планки для уплаты взносов — на сегодня эта сумма составляет 47 тысяч рублей в месяц, по новой формуле она постепенно достигнет 61,4 тысячи рублей.

Однако свой ПК можно увеличить не только за счёт зарплаты, но и за длительность стажа. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно можно будет получить по одному пенсионному баллу. Максимальный бонус — за десять лет переработки. Только за три года переработки фиксированная выплата (базовый размер страховой части пенсии — в этом году он равен 3610, 31 рубля) при том же заработке увеличится на 19 процентов, а страховая пенсия — на 24 процента. Помимо прочего в трудовой стаж зачтутся годы срочной службы и уход за ребёнком — за эти нестраховые периоды присваиваются особые коэффициенты. Так, за период ухода за первым ребёнком мама получит 0,85 пенсионного коэффициента за год отпуска — это один минимальный размер оплаты труда(МРОТ), за второго — 1, 7 ПК (два МРОТ), а за третьего уже 2,55 ПК (три МРОТ) — в общей сложности за три года ухода за тремя детьми.

Ниже ПК может быть у людей с низкой зарплатой.

При расчёте пенсии все годовые коэффициенты суммируются, переводятся в рубли, затем полученная сумма умножается на стоимость годового ПК, которая ежегодно будет определяться правительством РФ, и на коэффициент за отложенную пенсию. К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за работу после достижения пенсионного возраста, если человек не обратился за назначением пенсии.

Глава ПФР Антон Дроздов подчеркнул, что новые правила ни в коем случае не ущемят права нынешних пенсионеров. Более того, в переходный период 2014 года будут конвертированы права действующих пенсионеров.

На видеоконференции был представлен новый проект — электронный калькулятор, с помощью которого можно будет в автоматическом режиме, заполнив поля анкеты, сравнить размер пенсии, рассчитанной по разным вариантам. Конечно, это лишь приблизительные расчёты, но они дадут представление о вашей будущей пенсии, и вы сможете просчитать наиболее выгодный для вас сценарий трудовой деятельности, чтобы не остаться «на бобах» в старости. Предполагается, что новый порядок вступит в силу с 1 января 2015 года.

Адрес пенсионного калькулятора на сайтах ПФР и Минтруда РФ: www.rosmintrud.ru; www.pfrf.ru

Сюжет

Пенсионная реформа
Нынешняя пенсионная система совсем не привлекает работников со средним и высоким заработком, поскольку, выходя на пенсию, они получают в лучшем случае 10–15 процентов утраченного заработка.

Областная газета Свердловской области