Федеральная служба по труду и занятости РФ пояснила, как правильно уходить в отпуск. В ведомстве напомнили, что работодатель не имеет права самостоятельно разделять ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника.
Как сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Руководители и работники образовательных учреждений имеют право на удлинённый отпуск - 56 календарных дней. В свою очередь, директора и воспитатели детских садов могут уйти в отпуск на 42 календарных дня.
Согласно Трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме того, вопросы разделения отпуска на части, продолжительности этих частей, а также включения в отпуск выходных дней решаются исключительно по соглашению сторон и в рамках трудового договора.
В случае, если работодатель сам разделяет отпуск сотрудника на части – этим он нарушает Трудовой кодекс. За это начальнику грозит либо предупреждение, либо административный штраф. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – до 5 тыс. рублей, для юридических лиц - до 50 тыс. рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация должностного лица.
Помимо этого, работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных и опасных производствах. А мужа, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное время.
