Муниципалитеты Свердловской области должны активнее использовать современные кадровые технологии, позволяющие привлекать на муниципальную службу наиболее квалифицированных специалистов. Об этом шла речь на совещании с сотрудниками кадровых служб муниципалитетов региона, организованном Департаментом кадровой политики Губернатора и Правительства Свердловской области, в котором приняли участие более 120 специалистов отрасли. Собравшихся познакомили с актуальными изменениями в сфере кадровой политики, а также с новыми технологиями работы.
Отметим, в Свердловской области, как и в других регионах страны, продолжается реформа кадровой политики, конечная цель которой – повышение качества государственных и муниципальных услуг. Сегодня к этому процессу активно подключаются и уральские муниципалитеты.
Напомним, глава региона Евгений Куйвашев в программе «Пятилетка развития» ставит для Свердловской области амбициозную задачу войти в тройку лидеров. Один из путей решения этой задачи – укрепление кадрового потенциала во всех отраслях экономики региона, в том числе и на государственной и муниципальной службе.
Как рассказали в Департаменте кадровой политики Губернатора и Правительства Свердловской области, сегодняшние изменения в законодательстве дают возможность муниципалитетам проводить конкурсные отборы при приёме на работу, использовать механизмы тестирования, анкетирования, индивидуальных собеседований, чтобы привлекать на службу самых квалифицированных специалистов. Также повышаются и требования к муниципальным специалистам, в том числе и к их служебному поведению: муниципальные служащие, также как и государственные, предоставляют сведения о расходах, а также данные о своем «присутствии» в социальных сетях. Важно, что у главы региона теперь есть полномочия, в части контроля и проведения проверочных мероприятий по отношению к муниципальным чиновникам.
Информация о возможностях поступления на государственную и муниципальную службу становится прозрачной и обеспечивает принцип равного доступа. Сегодня вакансии органов власти всей страны, в том числе и нашего региона объединены на портале https://gossluzhba.gov.ru/. Также информация о вакансиях представлена на сайте правительства Свердловской области http://midural.ru/., на порталах министерств, ведомств, муниципалитетов.
Свердловская область – один из регионов, где ведётся постоянная работа с муниципальными кадровыми службами. Сотрудники Департамента кадровой политики регулярно выезжают в муниципалитеты, консультируют по сложным вопросам, помогают с методическими материалами. Такой подход позволяет оперативно реагировать на изменения законодательной базы, грамотно выстраивать кадровую политику, системно вести антикоррупционную работу. Как отмечают в Департаменте, среди муниципалитетов, наиболее умело работающих с кадрами – Каменск-Уральский, Нижний Тагил, Полевской и Байкаловский муниципальный район.
