В Госдуму РФ внесён законопроект, направленный на регулирование дистанционной и временной удалённой работы. В частности, документ позволяет работнику быть "офлайн", а также корректирует нормы по основанию расторжению договора с дистанционным сотрудником.
Как сообщается на сайте Госдумы, авторами инициативы выступили председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин, члены Совфеда и депутаты Госдумы. Они отмечают, что в период распространения коронавируса российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переходу на дистанционную работу.
"Пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях", - сказано в пояснительной записке к документу.
К примеру, в нынешнем Трудовом кодексе не предусматривается возможность временного перехода сотрудника на удалённую работу. Как сообщают авторы инициативы, целью законопроекта является повышение гибкости занятости и возможность применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. В частности, документ введёт в Трудовой кодекс РФ понятия "временная дистанционная работа" и "комбинированная дистанционная работа".
Отмечается, что законопроект избавит Трудовой кодекс от дискриминационных норм, согласно которым уволить дистанционного работника легче, чем обычного. К примеру, сейчас уволить сотрудника, работающего удалённо, могут из-за отсутствия у работодателя достаточного объёма работы, нецелесообразности дальнейшего сотрудничества или производственной необходимости.
Одним из главных новшеств в трудовом законодательстве станет право дистанционных работников не находиться на связи с работодателем круглосуточно. Также появится возможность попеременно работать в офисе и удалённо.
Читайте также:
Правительство РФ позволило МФЦ вводить особый порядок предоставления госуслуг в 2020 году.
