Пенсии опять предлагают привязать к стажу

Очередное обсуждение пенсионной реформы состоялось на прошлой неделе на Трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) в Москве. Как сообщается на сайте ПФР, Минтруда России предлагает новую схему пенсионных расчётов: 40 лет платишь 20 процентов от зарплаты — получаешь пенсию 40 процентов от утраченного заработка в течение 20 лет.

Против формулы 40-20-40-20 резко выступили представители профсоюзов, поскольку она явно ущемит права женщин-матерей, родивших двух и более детей. Имея только двоих детей и ухаживая за ними, женщина уже потеряет шесть лет стажа и к 55 годам, сроку выхода на пенсию, при всём желании набрать 40 лет стажа для полноценной пенсии не сможет. Стало быть, ей придётся работать дольше. Вольно или невольно, но людей подталкивают к более позднему выходу на пенсию.

Не в восторге были члены РТК и от предложения ввести уже с 2013 года дополнительные взносы для работников, уходящих на пенсию по спискам №№ 1 и 2. Выступавшие заметили явное противоречие в том, что, с одной стороны, говорится о необходимости пересмотра этих списков, переаттестации рабочих мест, а с другой — о привязывании к этим спискам страховых взносов.

Не устранены на сегодня и разногласия по накопительному компоненту. В данном вопросе профсоюзы поддерживают позицию Минтруда: накопление надо переводить из обязательного в добровольный формат. А вот представитель работодателей Фёдор Прокопов заметил, что во многих странах накопительные взносы являются обязательными. На что возглавляющая РТК вице-премьер Ольга Голодец заявила, что везде взносы на накопление берутся сверх «солидарных» отчислений, из которых платятся текущие пенсии, а у нас сегодня — в ущерб этим отчислениям. Она подчеркнула: «Разбалансированность бюджета ПФР составляет как раз те самые шесть процентов, которые изымаются из распределительной системы, и в пользу пенсионеров остаётся всего 16 процентов из 22, которые платит работодатель».

Нерешённых проблем у пенсионной реформы пока довольно много — это и «вредные» списки, по которым у нас на пенсию раньше на пять-десять лет выходит каждый третий пенсионер, и низкий страховой тариф, и грозящее в будущем ухудшение соотношения работников и пенсионеров, низкая эффективность накопительного компонента...

Напомним, что в проекте долгосрочного развития пенсионной системы предлагается трёхуровневый вариант.

Первый уровень — государственный — это распределительная солидарная часть, которая будет гарантировать работнику пенсию на уровне 40 процентов заработка при условии, что он отработает 40 лет. Не трудно подсчитать, что начиная трудиться в 20-25 лет, максимальный коэффициент замещения можно заработать лишь к 60-65 годам. Выиграют в данном случае те, кто не будет стремиться получить хорошее образование.

Второй уровень — корпоративный. Эту часть пенсии сформируют работодатели. Все льготные пенсии должны стать корпоративными.

Третий уровень — личный. Это видоизменённый накопительный компонент. Его предлагается сделать добровольным. Не хочешь копить — отдай взносы в солидарную часть.

До 20 октября РТК будет собирать все замечания и предложения. А обсуждение стратегии развития пенсионной системы продлится до конца этого года.